BILAN PROFESSIONNEL

Les bilans professionnels sont des outils efficaces de diagnostic des compétences professionnelles et d'estimation du potentiel, qui permettent de concevoir des plans de développement individuels ou collectifs.
La progression et la mobilité professionnelle de vos collaborateurs sont des atouts majeurs pour le dynamisme de votre entreprise et sources de mobilisation pour votre personnel.
Ces prestations sont adaptées dans les situations de:
  • Transformation de l'organisation ;
  • Mise en œuvre de politique d'évolution des collaborateurs ;
  • Développement de l'efficacité managériale ;
  • Renforcement de la cohésion d'équipe.
Le Bilan Professionnel vous permet, ainsi qu'à vos salariés, de:
  • Faire le point sur leurs compétences, identifier leurs aptitudes et leurs capacités professionnelles ;
  • Connaître leurs sources de motivations personnelles et professionnelles ;
  • Les positionner ou repositionner dans leur environnement professionnel, plus confiants dans leurs atouts ;
  • Définir ou confirmer un projet professionnel ou un projet de formation.
LES ETAPES DE NOS BILANS PROFESSIONNELS
  1. Analyse du contexte et des attentes
Déterminer, lors d'un entretien, vos attentes en tant qu'organisation et celles du(es) salarié(s) bénéficiaire(s).
  1. Bilan professionnel
Il se réalise au travers de tests, d'autodiagnostics, d'interviews structurées et de questionnaires encadrés par une méthodologie.
  1. Synthèse de restitution du bilan professionnel
Selon le cas, les bilans sont formalisés par un document de synthèse remis à l'entreprise ou par une séance de débriefing.
CONSEIL EN GESTION STRATEGIQUE DES RH
Par l'expérience et l'expertise acquises, le CABINET AFRIQUE-STRATEGIES accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation, avec pour objectif premier d'apporter des solutions opérationnelles et de leur permettre d'être orientées résultats.
La Fonction Ressources Humaines doit pouvoir jouer un rôle de partenaire stratégique de la Direction, puisqu'elle est garante de la conservation et du développement du capital humain et qu'elle structure et relaie la culture et la performance de l'entreprise.
Par notre approche, mêlant apport méthodologique et pragmatisme, nous vous proposons de renforcer la performance globale de votre entreprise sous l'angle RH.
Nous intervenons sur l'ensemble des axes de la politique RH en élaborant et en accompagnant la mise en œuvre des projets suivants :
  • Elaboration de référentiel de compétences et cartographie des postes ;
  • Evaluation, qualification et pesée des postes ;
  • Evaluation de la politique de rémunération ;
  • Elaboration et mise en œuvre de systèmes d'évaluation ;
  • Elaboration de schémas directeurs de formation ;
  • Création de modules de formation spécifiques à l'entreprise.

Cabinet Afrique-Stratégies

Le Cabinet Afrique-Stratégies (CAS) est une SARL ivoirienne ayant pour activités: 

La Formation professionnelle continue, le Recrutement, les Etudes, l’Audit et les Conseils. 

Adresse

Liens Externes